為進一步加強公司人才隊伍建設(shè)，拓展員工職業(yè)發(fā)展空間，更好地選拔任用人才，充實公司管理崗位的人才儲備，持續(xù)激發(fā)公司全體員工實干擔當、持續(xù)沸騰的工作狀態(tài)，8月4日下午，明茂公司全面開展基層主管人員競聘工作。通過前期宣傳動員、報名推薦、資格審查等環(huán)節(jié)，共有來自公司7個部門12名符合條件的人員參與此次公開競聘選拔工作。
本次基層主管競聘工作準備充分，公司黨總支成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，精心擬定方案，周密組織實施，確保本次競聘能夠有序平穩(wěn)進行。在公司綜合辦公室悉心組織和各部門全力配合下，各個環(huán)節(jié)把關(guān)嚴格，無疏漏發(fā)生。
明茂公司此次開展的基層主管競聘工作，一是讓公司“敢闖敢干、唯實惟先”蔚然成風。堅持以新時代人才標準，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?，旗幟鮮明選用敢為者，以組織有為促人才敢為。二是讓公司“能上能下、能進能出”成為常態(tài)。堅持樹立能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向，讓優(yōu)秀人才“冒得出”、躺平職工“下得去”。三是讓公司更多“新生代、新力量”脫穎而出。通過個人努力和公司培養(yǎng)雙向發(fā)力，為高素質(zhì)、有能力、肯干事的年輕人才成長搭平臺、暢通道，在優(yōu)進劣汰中激活年輕人才“一池春水”。下一步，明茂公司將常態(tài)化舉行內(nèi)部競聘上崗，為公司廣大員工提供更為廣闊的展示平臺，引導(dǎo)員工積極參與，挑戰(zhàn)自己，勇攀高峰，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，為公司健康快速發(fā)展提供強有力的制度保障和人才支撐。
